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徐州律师事务所:离职后带走数据是违法吗

发布时间:2020.04.17 访问量:157

  离职、跳槽是当代职场中再正常不过的事情了,现实中也有很多客户是看在劳动者的面子上才和单位进行生意上的往来,所以劳动者离职后,很多客户也会跟着走。那么如果劳动者离职后带走了单位的数据该怎么处理呢?下面是徐州律师事务所小编为您的解答。

  一、离职后带走数据违法吗

  离职后带走数据违法,严重的话还可能构成刑事犯罪。

  《反不正当竞争法》第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:

  (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

  (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

  (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;

  (四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

  经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。

  第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。

  本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

  二、什么是侵犯商业秘密罪

  根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定,侵犯商业秘密罪,是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

  侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度,又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体,既包括自然人,也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

  综上所述,职工在离职后是不能带走单位的数据的,因为这些数据可能会涉及到公司的商业秘密,这是不正当竞争行为,严重的话还会构成刑事犯罪,即刑法第二百一十九条所规定的侵犯商业秘密罪。如果您对此还有疑问,欢迎联系徐州律师事务所获得免费的法律咨询。


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